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詳細資料ISBN：9789861341569 叢書系列：商戰系列 規格：平裝 / 320頁 / 16K菊 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介韓國年度銷量NO.1的職場勵志書！YES24、KYOBO網路書店勵志類冠軍！ 《韓國經濟新聞》2009年度好書 沒有人比獵頭專家更清楚，企業需要什麼樣的人！ 努力與熱情，不是企業最看重的條件， 實踐職場潛規則，你才會是最後笑的人！ 警告！離職將使你的身價立刻暴跌！ 與其轉換跑道，不如決心成為真正的生存者。 ★韓國最大獵頭公司總裁親自撰寫，工作人爭相捧讀！ ★微軟、可口可樂、三星、現代、LG等全球500強企業踴躍團購的教育訓練教材！ ★犀利精闢的實話，要你看清職場的真正面貌。社會新鮮人、企業員工、讀書會 必讀！ 讀這本書並付諸行動，三個月內，主管對你的評價將明顯提高！ 讀這本書並付諸行動，三年後，你將身處管理核心，成為企業絕不輕易放手的人！ 本書作者為韓國最大獵頭公司CAREERCARE總裁，曾接觸無數打算離職的職場菁英，了解那些春風得意、薪水高、晉升快的職場人士具備什麼特點。 究竟，誰才是老闆最想留住的人？ 一般以為，想要在企業生存，想要升職加薪，就是得夠努力、有熱情、業績好、背景好……然而，企業真正想留住的，其實另有其人！ 想成為上司認可的員工、屬下信賴的上司，甚至是企業未來的高階主管，請立刻閱讀本書，從此改變你的職場命運！ ◎為什麼要進大公司？因為你的工作決定你的身分。一旦辭職，你的身價會立即暴跌。 ◎上司表面上會稱讚能幹的，私下卻會支持人緣好的。 ◎聰明的下屬，要根據上司會不會接受你的意見，來決定要不要繼續堅持自己的見解。 ◎企業最討厭評論家。問題解決型人才是企業最需要的人。 ◎男同事是競爭對手，不是護花使者。 ◎獵頭公司拒收離職三次以上的人的履歷。頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束。 ◎在職業生涯第十年必須決定三件事。 ◎離職也要講求時機？最少工作三年，才是離職的最佳時機。 ◎什麼樣的人更容易獲得晉升？這個答案全世界通行：老闆經常看到的人。 ◎當你還弱小時，把自己當做組織的後勤部長，製造小小的幸福，公司就喜歡這樣的人。 小心！不要遠離能晉升你的人！ 美國獵頭公司曾對1300名管理者進行過調查，發現遠離社長和高層人員的職員，較難憑藉自身的能力獲得晉升。 這項調查中，有68％的管理者提拔了自己「經常看見的職員」。 他們會優先提拔那些自己經常遇到並與之交流的職員，而不是有能力或誠實可靠的職員。 事實上，人優先選擇「經常看到的人」是古今中外不變的現象，這是所有人際關係和工作生活中最理所當然的事情。 經常出現在有權有勢者周圍的人，會最先得到外界認可，獲得好評，並很快取得成功。所以那些期望發達的官僚或政客，總是時刻準備著聚集在以總統為首的勢力周圍。 企業的祕書室或企畫部，也正是擔當這種角色的地方。這裡不只是誕生並傳播企業核心戰略和企業營運方式的地方，同時也是能經常見到CEO或老闆，並與他們對話的地方。 相反的，如果在遠離經營者的地方呢？晉升或加薪的機會自然會減少，在企業面臨困境時，也是最先被裁員的對象。作者簡介申鉉滿 HYONMAN SIN 畢業於首爾大學英語教育學系及漢陽大學言論情報大學院，曾任美國密蘇里州立大學新聞學院客座研究員。在《韓民族新聞》歷任政治部及社會部、經濟部記者，後來出任韓民族通訊社首任社長，曾發行《經濟周刊》等刊物，之後展開顧問事業。 目前為韓國最大獵頭公司CAREERCARE社長暨總裁，在韓國為微軟、可口可樂、三星電子、現代汽車等4000多家企業挑選推薦CEO和中高階主管。他認為只有真正理解中、韓儒家文化下職場規則的人才，才是值得合作的獵頭對象。 本書是為了許多認為「公司只屬於被選定的少數人」、因而產生放棄念頭的許多上班族而寫。作者認為，職場就如同其他組織一樣，也存在著原理和原則，所以只要能理解並付諸行動，在公司內所得到的評價將會更上一層樓。 著有《不要儲蓄》《進入公司第三年》《30歲前一定要做的21件事》《長壽企業長壽產品》等。獵頭CEO的真心話，你一定要聽！ ．選拔人才看學歷，選拔主管看忠誠度 ．反敗為勝，擺脫學歷的束縛 ．挽起袖子，做企業內的問題解決專家！ ．企業不需要「大媽」 ．想要升職，就展現出你的團隊精神！ ．頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束 ．離CEO越近，越容易站穩腳跟 ．不關心辦公室政治，就無法在企業核心立足 ．紅白喜事和聚餐場合決定職場命運 ．企業動盪不安的時候，你的機會就來了 |
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資料來源：博客來
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